Défi 21

Permettre aux personnes avec trisomie 21 ou autres troubles du développement intellectuel, d'apprendre à travailler, d'obtenir un contrat de travail et de maintenir son emploi en milieu ordinaire.

Défi 21, c'est quoi ?

Le centre de formation
Candidats
Dispositif pour l'emploi
Fonctionnement

Un dispositif pour l’emploi en milieu ordinaire

Ce dispositif DEFI 21 a été créé en 2011 pour permettre aux personnes avec trisomie 21 ou d’autres troubles du développement intellectuel, d’envisager un emploi en milieu ordinaire de travail et de maintenir son emploi. En 2024 :

Le centre de formation “Défi Accès à l’emploi » accueille 12 stagiaires de la formation professionnelle.
Le dispositif de maintien dans l’emploi “Prodéfi” accompagne les salariés / agent de collectivité en emploi ou des personnes en réorientation professionnelle.

La particularité de ce dispositif réside dans sa capacité à s’adapter au parcours professionnel de la personne quel que soit son statut. Il permet la continuité de l’accompagnement quelle que soit l’étape du parcours

En 2024, le dispositif Défi 21 a reçu une certification Qualiopi qui témoigne du sérieux et de la qualité de son offre de service.

Le centre de formation « Défi Accès à l’emploi »

Défi Accès à l’emploi est un centre de formation qui permet à des jeunes adultes (18 ans min) de :

Découvrir le milieu ordinaire de travail.
Construire un projet réaliste d’insertion professionnelle.
Développer des compétences et l’employabilité sur des postes aménagés.
Accéder à l’emploi en milieu ordinaire.

Défi Accès à l’emploi permet de :

Préparer l’accueil des stagiaires afin de favoriser leur accueil en stage.
Sensibiliser le collectif de travail au handicap.
Réaliser des bilans réguliers.
Obtenir des conseils et une aide à la contractualisation des postes lors des embauches.

Chaque session de formation dure 3 ans et se compose de 12 stagiaires de la formation professionnelle :

Alternance entre les temps en centre de formation et les temps en entreprise.
Accompagnement professionnel spécifique et individualisé.
Accompagnement des entreprises à l’accueil des stagiaires.

Avoir des troubles du développement intellectuel.
Vouloir travailler dans une entreprise, “comme tout le monde”.
Être en capacité d’évoluer au sein d’un groupe.
Être inscrit comme demandeur d’emploi.
Avoir une notification RQTH validée par la MDPH.
Aucun autre pré-requis scolaire n’est demandé.

Dispositif de maintien dans l’emploi “Prodéfi”

Le dispositif de maintien dans l’emploi permet un accompagnement des parcours professionnels des personnes avec des troubles du développement intellectuel. Il s’adresse aux personnes qui sont :

Titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise privée, publique ou associative en milieu ordinaire de travail ;
en réorientation professionnelle.

Quels objectifs ?

Analyser des situations de travail pour proposer les évolutions et les nouveaux aménagements de poste.
Réaliser les régulations et les sensibilisations du collectif de travail.
Réaliser des suivis et bilans selon les besoins des entreprises.
Co-construire les réponses en cas de difficulté avec le salarié.

Rester et évoluer dans l’emploi.
Comprendre un environnement professionnel en évolution pour s’adapter au changement.
Renforcer les acquis professionnels.
Bénéficier d’un accompagnement individualisé en entreprise et en dehors du temps de travail.
Développer et maintenir des compétences en lien avec la situation de travail en ateliers collectifs.
Apprendre à s’autodéterminer dans ses choix professionnels et personnels.
Permettre l’accès à la formation tout le long de la vie.

Le fonctionnement

Afin d’accompagner individuellement et collectivement des projets professionnels, une équipe pluriprofessionnelle s’investit au quotidien. Elle se compose de formatrices, chargés d’insertion professionnelle, chargées de prospection, une psychologue, des coordinatrices d’équipe ainsi que des professionnels des services généraux.

Leurs interventions se déroulent en entreprises et au sein des locaux à Nîmes.